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巴中恩陽區“四談心”打通癥結神清氣爽

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發表于 2014-7-29 07:45:34 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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  日前,巴中市恩陽區煙草專賣局落實教育實踐活動第二環節,深入開展談心交心活動,談話交流開誠布公、胸懷坦蕩的的進行心與心,情與情的溝通,擺問題、指缺點、查不足,為撰寫班子及個人對照檢查材料和民主生活會發言提綱奠定了基礎。

  一是談心范圍明確。嚴格按照方案做到明確“交心談心”范圍:“一把手”和班子成員必談,班子成員相互之間必談,班子成員與中層干部必淡,一把手與至少三分之一的一般職工談心,班子其他成員與分管部門職工必談。黨員干部主動接受職工群眾的約談,力求做到談話范圍全覆蓋。

  二是談心措施扎實。“一把手”率先垂范,主動約談相關人員,多渠道多形式開展交心談心活動。在談心過程中,參與談心交心人員分別采取了“一對一”、“面對面”的方式,根據不同談心對象,側重不同問題,聽取了對領導班子建設、領導方法、領導作風方面的意見和建議,聽取了干部職工作風建設日常工作、生活方面反映比較強烈的問題。

  三是談心內容深刻。在談心活動中始終強調認真開展批評與自我評,做到與人為善,坦誠相見,促進思想溝通,增進團結,找準問題,形成共識,防止談話流于形式。參與交心談心人員談思想和學習,談工作和生活,以及談現在和未來,在平等交流中溝通思想,在共同探討中互相啟發;認真分析談心對象存在的問題及原因,對對方的缺點和問題不夸大也不縮小,積極從正面引導,充分調動和發揮積極因素,克服消極因素,達到增進了解、增進團結的目的。

  四是談心效果明顯。通過交心談心,多數同志認真剖析了自身的不足之處,分析了原因并提出了下步整改措施,對恩陽區局(分公司)隊伍建設、效能建設、制度建設等方面提出了許多中肯的意見和建議。干部職工相互增進了理解,安撫了情緒,同時也加深了對自身不足的認識,對反對“四風”有了進一步的認識,使整個區局(分公司)風更正、氣更順、心更齊、勁更足,為更好地推進各項工作打下了牢固的思想基礎。
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